政府和高校的人才培养层面

    要建立政府、企业、科研院所及相关教育院校等多元化投入机制，多措并举不断加大自主技术创新的投入力度。注重品牌打造，大力实施品牌带动战略，重点发展扶持技术含量高、附加值高、市场有潜力的品牌产品。联捷电气认为提高自主创新能力注重提高接线端子企业的自主创新能力，将技术创新与市场需求、技术改造相结合，在技术改造过程中强化技术创新，进而实现创新—技改—创新的良性循环，增强企业的核心竞争力。加强产业技术创新体系建设，引导建立以接线端子企业为主体，市场为导向，产、学、研、用相结合的产业创新体系，支持开发产业转型升级急需解决的重点共性技术，引进开发市场前景广、技术含量高、产品效益好的新技术。

    企业内部人才培养层面

    企业应该建立健全人才引进和人才培养的相关管理机制和措施，积极鼓励人才创新，充分发挥个人的主观能动性和创造力。上海联捷电气有限公司狠抓人才培养，尽可能吸引具有创新能力的高新技术人才，为促进公司跨越式发展增添活力和生命力。公司正在研究落实与高校人才合作对接，让企业不仅是制造产品的工厂，更是培养人才，锻炼人才的基地。